통상임금은 ‘정해진 시간 일하면 받기로 약속된 돈’이고, 평균임금은 ‘최근 3개월 동안 실제로 받은 돈의 하루 평균’이에요.
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그래서 쓰이는 곳도 달라요. 야근·휴일근무 수당은 통상임금으로, 퇴직금은 평균임금으로 계산하거든요.
이름이 비슷해서 회사 다니면서 제일 헷갈리는 말 중 하나죠;;
저도 신입 때는 퇴직금도 그냥 기본급으로 계산하는 줄 알았는데요… 알고 보니 기준 자체가 달라서, 혼자 엑셀로 계산해 본 금액이랑 꽤 차이가 나더라구요. ^^;
통상임금과 평균임금, 표로 먼저 보기
말로 길게 설명하는 것보다 표로 보면 한눈에 들어오실 거예요.
| 구분 | 통상임금 | 평균임금 |
|---|---|---|
| 쉽게 말하면 | 정해진 근로시간에 대해 정기적·일률적으로 주기로 한 돈 | 계산할 일이 생긴 날 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눈 돈 |
| 성격 | 미리 약속된 금액 | 실제로 받은 금액의 평균 |
| 주로 쓰이는 곳 | 연장·야간·휴일근로 수당, 해고예고수당, 연차수당(회사 규정에 따라) | 퇴직금, 휴업수당, 산재 보상금, 실업급여 |
| 들어가는 돈 예시 | 기본급, 매달 고정으로 나오는 수당, 정기상여금 | 통상임금에 들어가는 돈 + 그 기간에 실제로 받은 연장근로수당 등 |
참고로, 평균임금이 통상임금보다 적게 나오면 통상임금을 평균임금으로 봐요. 근로자가 손해 보지 않게 법에 정해 둔 거죠.
통상임금은 ‘약속된 돈’이에요
통상임금은 쉽게 말하면 ‘정해진 시간만큼 일하면 받기로 한 돈’이에요.
정해진 주기마다, 같은 조건의 직원 모두에게 주기로 한 돈이면 대부분 통상임금이라고 보시면 돼요.
기본급은 당연히 들어가고, 직무수당·자격수당처럼 매달 고정으로 나오는 수당도 보통 같이 들어가요.
2024년 대법원 판결로 범위가 넓어졌어요
예전에는 ‘지급일에 재직 중인 사람에게만 준다’ 같은 조건이 붙은 상여금은 통상임금에서 빠지는 경우가 많았어요.
근데 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 ‘고정성’이라는 기준이 없어졌어요.
재직 조건이나 근무일수 조건이 붙어 있다는 이유만으로 통상임금이 아니라고 볼 수는 없게 된 거죠.
고용노동부도 이 판결에 맞춰 2025년 2월에 통상임금 노사지도 지침을 고쳤어요. (물론 회사마다 지급 조건이 달라서 하나하나 따져 봐야 해요;;)
자세한 기준은 아래 고용노동부 지침에서 확인하시면 돼요.
통상임금이 쓰이는 곳
- 연장·야간·휴일근로 수당: 통상임금의 50% 이상을 더해서 줘요.
- 해고예고수당: 30일 전에 해고를 알리지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 줘야 해요.
- 연차수당: 취업규칙에 따라 통상임금이나 평균임금으로 주는데, 실무에선 통상임금으로 계산하는 경우가 많아요.
남은 연차를 돈으로 받을 때 계산법은 따로 정리해 뒀어요.
평균임금은 ‘실제로 받은 돈의 평균’이에요
평균임금은 계산 공식이 딱 정해져 있어요.
평균임금 = 사유가 생긴 날 이전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 그 3개월의 총일수
여기서 ‘사유가 생긴 날’은 퇴직금이면 퇴사일, 휴업수당이면 휴업한 날처럼 계산할 일이 생긴 날이에요.
총일수는 근무일이 아니라 달력 날짜 기준이에요. 그래서 어느 달이 끼느냐에 따라 89일이 되기도 하고 92일이 되기도 하죠.
정확한 정의는 근로기준법 제2조에서 확인하실 수 있어요.
1년에 한 번 받은 상여금은 3개월치만 넣어요
1년 동안 받은 상여금은 통째로 다 넣지 않고, 12개월분 중 3개월분만큼만 넣어서 계산해요.
상여금이 몰려 나온 달에 퇴사한다고 평균임금이 갑자기 튀지 않게 하려는 거예요.
평균임금이 쓰이는 곳
- 퇴직금: 계속근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금
- 휴업수당: 회사 사정으로 쉬게 되면 평균임금의 70% 이상
- 산재 보상금: 휴업급여, 장해급여 같은 보상 계산 기준
- 실업급여: 구직급여를 계산하는 기준
퇴사 앞두고 퇴직금을 미리 계산해 봤을 때, 마지막 3개월에 야근이 몰려 있었던 덕분에 생각보다 평균임금이 높게 나와서 살짝 놀랐던 기억이 나네요. ㅎㅎ
왜 보통 평균임금이 더 클까?
평균임금은 실제로 받은 돈이라서, 야근수당이나 휴일근무 수당처럼 그때그때 받은 돈까지 다 들어가요.
그래서 보통은 평균임금이 통상임금보다 크거나 비슷하게 나와요.
근데 결근이 많았던 달이 끼면 평균임금이 확 낮아질 수도 있죠.
이럴 때를 대비해서 ‘평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 본다’는 규정이 있는 거예요.
참고로, 수습기간도 평균임금 계산 기간에서 빼는 기간 중 하나예요. 수습 때 월급 이야기는 수습기간 월급 글에 정리해 뒀어요.
헷갈릴 때 이렇게 구분하세요
저는 이렇게 외워요. 앞으로 일하는 것에 붙는 돈은 통상임금, 그동안 일한 걸 정산하는 돈은 평균임금!
야근수당 계산은 통상임금, 퇴직금 계산은 평균임금. 이 두 개만 기억해도 웬만한 건 다 풀려요. ^^
처음 인사팀에 야근수당 문의 메일 보낼 때 ‘평균임금 기준으로 계산하신 거죠?’라고 썼다가… 통상임금 기준이라고 정정 답장 받고 얼굴이 화끈했던 적이 있어요. ㅠ.ㅜ
회사 규정이나 근로계약에 따라 달라지는 부분도 있으니, 애매하면 회사 인사팀이나 고용노동부 고객상담센터(1350)에 물어보시는 게 제일 확실해요.
인사 쪽 다른 용어도 궁금하시면 인사 업무 실무 용어 정리도 같이 보시면 좋을 듯 싶어요.
처음엔 다들 헷갈려요. 몇 번 명세서 들여다보다 보면 금방 익숙해지실 거예요. ^^
자주 묻는 질문
정기상여금도 통상임금에 들어가나요?
2024년 12월 대법원 판결 이후로는 정기적·일률적으로 주는 상여금이라면 재직 조건이 붙어 있어도 통상임금에 들어갈 수 있어요. 다만 성과에 따라 줄지 말지나 금액이 달라지는 성과급은 보통 빠지니, 회사 지급 규정을 같이 보셔야 해요.
퇴직금을 통상임금으로 계산하면 안 되나요?
퇴직금은 평균임금이 기준이에요. 다만 계산해 본 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 보고 퇴직금을 계산해요.
육아휴직 기간이 퇴사 전 3개월에 끼면 평균임금이 줄어드나요?
육아휴직, 출산전후휴가처럼 법에서 정한 기간은 평균임금 계산 기간과 임금 총액에서 빼고 계산해요. 그래서 휴직 때문에 평균임금이 낮아지지 않도록 되어 있어요.
통상임금 시급은 어떻게 구하나요?
월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눠요. 주 40시간 일하는 경우 주휴시간까지 포함해 월 209시간으로 나누는 경우가 많아요.
